[b]– Pracownik był zatrudniony od marca 2008 r. w agencji pracy tymczasowej. W styczniu wybrał urlop wypoczynkowy. Z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wynika, że wynagrodzenie za dzień urlopu ustala się dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało. Czy to oznacza, że trzeba było policzyć za cały okres pracy (od 2008 r.)?[/b] – pyta czytelniczka.
Jeśli pracownik tymczasowy zatrudniony jest od marca 2008 r., to obliczając przysługujące mu wynagrodzenia urlopowe, należy wynagrodzenia uzyskane przez niego od początku zatrudnienia podzielić przez liczbę przepracowanych w tym okresie dni.
[srodtytul]Nie tylko w naturze[/srodtytul]
Pracownikowi tymczasowemu, tak jak zwykłemu pracownikowi, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. W jego przypadku urlop nie musi być jednak wykorzystany w naturze, a gdy tak się stanie, to w zamian należy się ekwiwalent pieniężny.
To bowiem od ustaleń między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem zależy, czy pracownik skorzysta z urlopu w naturze w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, czy też za niewykorzystany urlop otrzyma ekwiwalent urlopowy.
Wynika to z art. 10 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8252AF65F8A7E89AB705B96844902E78?id=170706]ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.[/link], dalej ustawa).
[b]Uwaga![/b] Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje sześć miesięcy lub więcej, pracodawca użytkownik ma obowiązek umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w naturze (art. 10 ust. 2 ustawy).
[srodtytul]Pieniądze się należą[/srodtytul]
Pracownikowi tymczasowemu korzystającemu z urlopu wypoczynkowego za czas tego urlopu należy się wynagrodzenie. Jeśli nie pójdzie na wypoczynek lub pójdzie tylko na jego część, za niewykorzystane dni urlopowe należy mu się ekwiwalent urlopowy.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu oraz ekwiwalent pieniężny za jeden dzień niewykorzystanego urlopu ustalamy dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało (art. 17 ust. 4 ustawy).
Zatem jeśli zatrudnienie pracownika tymczasowego obejmuje okres od marca 2008 r., w celu obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w całym okresie zatrudnienia (tu od marca 2008 r.) dzielimy przez liczbę przepracowanych przez pracownika tymczasowego dni.
[ramka][b]Dwa dni za każdy miesiąc[/b]
Pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji jednego (lub więcej) pracodawcy użytkownika (art. 17 ust. 1 ustawy). Powinien je otrzymać w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu (art. 17 ust. 2 ustawy).[/ramka]
