Przedsiębiorcy nie boją się zatrudniać starszych osób

Jak się okazuje, przedsiębiorcy nie obawiają się już zatrudniania takich osób mimo ich wyższych wymagań płacowych czy przysługującej im na cztery lata przed emeryturą ochrony przed zwolnieniem.

Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w zeszłym roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 50 – 59/64 lat wyniósł 51,9 proc., i był już wyższy o prawie 3 proc. niż rok wcześniej.

Od początku tego roku na Mazowszu w urzędach pracy zarejestrowało się 64 tys. bezrobotnych z tej grupy wiekowej. W tym czasie w związku ze znalezieniem nowego zatrudnienia wyrejestrowało się 33 tys. takich osób. Kolejne 9 tys. podjęło organizowane przez urząd pracy szkolenia, podczas których mogą zdobyć umiejętności oczekiwane przez pracodawców.

– To bardzo dobry wynik – komentuje Aleksander Kornatowski, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.

[srodtytul]Duże ulgi i zwolnienia[/srodtytul]

Wynika z tego, że w okresie gdy rośnie bezrobocie, zwolnienia i ulgi dla przedsiębiorców decydujących się na zatrudnienie osób z grupy 50 plus to dobra zachęta. Zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=296887]nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 6, poz. 33)[/link] firmy zatrudniające pracowników w wieku powyżej 50 lat mogą liczyć na spore oszczędności. [b] Gdy taka osoba skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, firma znacznie krócej, bo aż o 14 dni, wypłaca tzw. świadczenie chorobowe.[/b] Przykładowo 33 dni choroby pracownika z przeciętnym wynagrodzeniem to dla firmy wydatek około 2,5 tys. złotych. Choroba pracownika w wieku powyżej 50 lat oznacza dla firmy wydatki rzędu 1,2 tys. zł. Pod warunkiem jednak, że taki pracownik faktycznie się rozchoruje, a zwolnienia lekarskie, z których będzie korzystał, przekroczą łącznie 14 dni w ciągu roku.

Ponadto przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie bezrobotnego mającego więcej niż 50 lat, nie musi przez rok płacić od jego wynagrodzeń składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (wynoszą one odpowiednio 2,45 proc. i 0,10 proc. podstawy wymiaru).

Ze zwolnienia z opłacania tych składek bez żadnych dodatkowych warunków korzystają zaś pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Oszczędności wynoszą rocznie około 900 zł z tytułu składek na Fundusz Pracy i 37 zł składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od każdego takiego pracownika.

[srodtytul]Nie zawsze łatwo aktywizować[/srodtytul]

– Osoby z tej grupy wiekowej to nie tylko doświadczeni pracownicy. To także osoby, które nie będą np. chodziły co chwila na zwolnienia w związku z wychowaniem dzieci – mówi Jacek Całus, prezes Związku Przedsiębiorców Warszawy i Mazowsza. – Jedyne, czego się obawiam w związku z zatrudnieniem takich osób, to możliwe braki kwalifikacji, np. z obsługi komputera.

Organizacja kursów i szkoleń to oczywiście dla urzędów pracy dodatkowe obciążenie.