Zniczami pohandlują tylko przedsiębiorcy

[b]Pierwsze z nich wypada bowiem w niedzielę. A tylko święto, które wystąpi w innym dniu tygodnia niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy. Mówiąc prosto, nie trzeba dawać w zamian za nie dnia wolnego.

Tak samo będzie w przypadku tegorocznego Święta Niepodległości, które wypada w środku tygodnia, dokładnie w środę[/b]. Gdyby przypadało w sobotę, która zazwyczaj w zakładach pracy jest dniem wolnym od pracy, pracodawca musiałby oddać pracownikom inny dzień wolny.

Jeśli jednak takie święto przypada w tygodniu lub w niedzielę, szef nie ma takiego obowiązku.

[srodtytul]Każde święto bez pracy[/srodtytul]

Wspomniana zasada wynika z art. 130 § 2 kodeksu pracy. Wskazuje on wyraźnie, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. I, co ciekawe, nie ma znaczenia liczba takich dni świątecznych.

[srodtytul]Bez sprzedaży[/srodtytul]

To nie wszystko. Oprócz oddania pracownikom wolnego w zamian za święto wypadające w innym dniu niż niedziela są jeszcze dodatkowe warunki. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]Kodeks pracy[/link] w art. 151[sup]9a [/sup] zakazuje pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne. Zarówno 1, jak i 11 listopada są właśnie takimi dniami świątecznymi.

Warto przy tym pamiętać, że [b]zakaz nie obejmuje prowadzenia samej działalności w tych dniach. Przepisy wskazują jedynie, że w święto pracownik nie może handlować. Chodzi tu o osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę.[/b]

Jeśli, załóżmy, firma prowadzi sprzedaż zniczy i chciałaby, aby w tych dniach handlować nimi na straganie w okolicach cmentarza, to może do tego nająć osobę, z którą podpisze umowę cywilnoprawną. Może też przy kasie stanąć właściciel firmy lub jego bliscy.

[srodtytul]Pomoże REGON[/srodtytul]

Przypomnijmy, że wspomniany zakaz dotyczy pracy w placówkach handlowych. Brak jednak jednolitej definicji takiej placówki. Departament Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stwierdził, że ze względu na niedostateczne zdefiniowanie tego w kodeksie pracy należy przy wykładni tego pojęcia posługiwać się posiłkowo Polską Klasyfikacją Działalności (PKD) oraz wyjaśnieniami występującymi w słownikach języka polskiego. Przydatne może być także orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz Sądu Najwyższego.

Korzystając z powyższych źródeł, można przyjąć, że pojęcie „placówka handlowa” występujące w kodeksie pracy obejmuje wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa – zarówno hurtowa, jak i detaliczna – a więc te, które kupują wyroby w celu ich sprzedaży. O tym, czy główną działalnością danej placówki jest działalność handlowa, będzie świadczyć zapis w wydanym przez urząd statystyczny zaświadczeniu o numerze identyfikacyjnym REGON, według wzoru stanowiącego odpowiednio załączniki nr 2 – 4 do rozporządzenia omawiającego sposób i metodologię prowadzenia i aktualizacji rejestru podmiotów gospodarki narodowej.

W zaświadczeniu tym wpisywany jest m.in. rodzaj przeważającej działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) oraz według Europejskiej Klasyfikacji Działalności (EKD). O to, żeby prawidłowo wskazać działalność przeważającą, powinien się troszczyć przedsiębiorca.

Zdaniem resortu przepisy zawarte w art. 151[sup]9a[/sup] k.p. oznaczają zakaz wykonywania pracy w święta we wszystkich placówkach handlowych przez osoby mające status pracownika, a więc zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zakaz ten odnosi się do każdego pracownika zatrudnionego w takiej placówce, niezależnie od tego, na jakim stanowisku wykonuje swoje zadania.

A zatem zakaz obejmuje nie tylko pracowników bezpośrednio dokonujących sprzedaży towarów, ale także innych zapewniających funkcjonowanie placówki handlowej.

[ramka][b]Uwaga [/b]

Nie można z własnym pracownikiem zatrudnionym na podstawie stosunku pracy zawrzeć na dzień świąteczny umowy-zlecenia, aby w ten sposób obejść zakaz pracy w handlu podczas świąt 1 i 11 listopada.[/ramka]