[b] Spółka negocjuje z przedstawicielami pracowników porozumienie dotyczące wdrożenia indywidualnych rozkładów i wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy na podstawie ustawy antykryzysowej. Czy po jego zawarciu będzie mogła wyznaczać kolejną pracę w tej samej dobie roboczej ciężarnym i niepełnosprawnym?[/b]
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EA185548729B009270315F2418E29128?id=76037]Kodeks pracy[/link] w art. 178 zabrania zatrudniania brzemiennych kobiet w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, a bez ich zgody w przerywanym systemie czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Ponadto zakazuje angażowania ich w przerywanym systemie czasu pracy.
Osobie niepełnosprawnej nie wolno z kolei zlecać pracy w porze nocnej i w nadgodzinach. Potwierdza to art. 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link].
Według [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy antykryzysowej[/link] planowanie kolejnej pracy w tej samej dobie roboczej przy zachowaniu norm odpoczynku nie stanowi natomiast pracy w nadgodzinach. Nie przewiduje ona też żadnych szczególnych przepisów osłonowych dla ciężarnych czy niepełnosprawnych. Dlatego[b] można ich objąć – w świetle ustawy antykryzysowej – indywidualnymi rozkładami czasu pracy w wydłużonych równocześnie okresach rozliczeniowych.[/b]
[i]Renata Majewska, ekspertka prawa pracy, właścicielka firmy szkoleniowej Biuro Kadr i Płac[/i]
