[b]Tak.[/b] Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy firma ma obowiązek uzyskać od niego pisemne potwierdzenie dotyczące zapoznania się z treścią obowiązującego regulaminu pracy albo treścią informacji o przyjętych u pracodawcy zasadach organizacji pracy, o których mowa w art. 29 § 3 k.p.
Chodzi o informację o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę. A także o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego i obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Obejmuje to też układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, to informuje jeszcze podwładnego o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 29 § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link]. [/i]
