[b]Nie.[/b] Nawet mimo rozwodu trwa powinowactwo między małżonkiem a krewnymi drugiego małżonka. Tak wynika z obowiązującego od 13 czerwca 2009 r. art. 61[sup]8[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C8B7179477D541B679F9CF2A7D769A8F?id=71706]kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (DzU nr 9, poz. 59 ze zm., dalej k.r.o.)[/link]. Natomiast do 12 czerwca br. przesądzał o tym art. 26 k.r.o.
Zgodnie z art. 61[sup]7[/sup] § 1 k.r.o. krewnymi w linii prostej są osoby, z których jedna pochodzi od drugiej, czyli w tym wypadku teściowa (matka), jej syn (były mąż czytelniczki).
Podobnie jak rozwiązania związku małżeńskiego przez rozwód powinowactwa nie znosi także śmierć małżonka. Zatem po rozwodzie powiązania z teściami nie ulegają zerwaniu i na pogrzeb byłej teściowej jej byłej synowej, będącej pracownicą, przysługuje jeden dzień zwolnienia okolicznościowego.
Tak samo należałby się on, gdyby były mąż czytelniczki nie żył i zmarłaby jej była teściowa. Obowiązek udzielenia przez szefa dnia wolnego od pracy w razie zgonu i pogrzebu m.in. jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką wynika z § 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B3E385FB393802EDE899CD1D4FBC02B8?id=73958]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)[/link].
Teoretycznie zatem nawet osoba kilkakrotnie rozwiedziona lub owdowiała może wystąpić do pracodawcy o dni wolne na pogrzeby byłych teściów. Szefowi nie wolno tu badać rzeczywistej więzi ani zażyłości między dawnymi małżonkami.