[b]Tak.[/b] Określony w art. 39 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=04E51DA363839AB7B6E5A547CC675097?id=76037]kodeksu pracy [/link]zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, [b]którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego[/b], jeżeli dalszy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego ustawowo niższego wieku emerytalnego.
[b]Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2009 r. (I PK 180/08)[/b]. Podzielił prawie jednolitą wykładnię pojęcia „wieku emerytalnego”, użytego we wskazanym przepisie.
W orzecznictwie przyjmuje się, że wiek określony w przepisach emerytalnych, który zezwala na uzyskanie uprawnień do emerytury w niższym niż powszechny wiek emerytalny pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, górnikom czy pracownikom kolejowym, jest dla nich normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym. A to powoduje, że korzystają z ochrony przedemerytalnej przewidzianej w art. 39 k.p. (por. [b]uchwała siedmiu sędziów SN z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85, wyroki SN: z 29 lipca 1997 r., I PKN 227/97, z 28 marca 2002 r., I PKN 141/01, z 5 lutego 2004 r., I PK 348/03, z 9 lutego 2006 r., II PK 159/05, oraz z 8 lipca 2008 r., I PK 309/07[/b]).
