Pobyt za kratkami to nieobecność usprawiedliwiona, ale tylko przez kwartał

[b]– Jak się zachować, gdy pracownik nie przychodzi do pracy, a dowiedzieliśmy się, że został aresztowany.

Czy powinniśmy wykazywać go w dokumentach, bo nie mamy od niego żadnej informacji? Czy możemy zwrócić się o potwierdzenie na piśmie, że został tymczasowo aresztowany, czy możemy po prostu zwolnić go dyscyplinarnie?[/b] – pyta czytelniczka DF.

Pracodawcy wolno rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, co ma miejsce w razie porzucenia pracy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Jednak czytelniczka nie może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, bo nie ma pewności, że jego nieobecność jest nieusprawiedliwiona. Wręcz przeciwnie, pracodawca jest przekonany o aresztowaniu, co oznacza absencję usprawiedliwioną.

[srodtytul]Nawet dyscyplinarka[/srodtytul]

Nieobecność usprawiedliwiona chroni pracownika przez miesiąc przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jako przykład podaje się odbywanie przez podwładnego kary pozbawienia wolności. Chroniona osoba nadal jest pracownikiem, ale bez prawa do wynagrodzenia, które przysługuje za pracę wykonaną, a wyjątkowo bez jej świadczenia (np. wynagrodzenie chorobowe).

[b]Po upływie miesiąca takiej absencji szef ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia bez jego winy w trybie art. 53 § 1 pkt 2 k.p.[/b] W razie wątpliwości, czy okres ten został poprawnie obliczony, warto odczekać kilka dodatkowych dni.

Pismo o rozwiązaniu należy wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na adres zamieszkania zatrudnionego albo jego pobytu, jaki jest znany pracodawcy. Następnie datę odbioru (albo upływu terminu drugiego awiza pocztowego) wpisuje się w świadectwie pracy jako dzień rozwiązania stosunku pracy i wysyła ten dokument pracownikowi. Przypominamy, że pracodawca ma prawo, a nie obowiązek, rozwiązać angaż bez wypowiedzenia. Może, ale nie musi z tego skorzystać. Stosunek pracy będzie wówczas trwał nadal, oczywiście bez wypłaty.

[srodtytul]Wygaśnięcie przy aresztowaniu[/srodtytul]

[b]Inaczej natomiast jest, gdy pracownik został tymczasowo aresztowany.[/b] Wówczas także mamy do czynienia z nieobecnością usprawiedliwioną, ale nie stosuje się art. 53 § 1 pkt 2 k.p., tylko art. 66 § 1 k.p.

Oznacza to, że [b]po upływie miesiąca pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, ale angaż wygaśnie po trzech miesiącach tymczasowego aresztowania.[/b]

W przeciwieństwie do rozwiązania umowy następuje to z mocy prawa. Szef nie musi przy tym składać jakiegokolwiek oświadczenia, a skutek w postaci ustania stosunku pracy nastąpi nawet wbrew woli pracodawcy i pracownika. W razie wygaśnięcia angażu pracodawca musi wydać podwładnemu świadectwo pracy.