22 sierpnia 2009 r. wchodzi w życie pakiet antykryzysowy.[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785] Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link], dalej ustawa) pozwala pracodawcom wprowadzić tzw. ruchomy czas pracy, tj. takie grafiki, zgodnie z którymi ponowne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie nie będzie oznaczało pracy w godzinach nadliczbowych.
Zmiana taka powoduje poważne konsekwencje przy sporządzaniu harmonogramów czasu pracy. Tzw. ruchomy czas pracy trzeba jednak wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi. W tych firmach, gdzie nie ma związków, porozumienie zawiera się z przedstawicielami załogi wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy.
Pracodawcy mają jednak wątpliwości przy sporządzaniu harmonogramów po wejściu w życie ustawy.
[b]Czytaj:
[link=http://www.rp.pl/artykul/56526,351543_Dwukrotne_rozpoczynanie_pracy_w_ciagu_24_godzin.html]Dwukrotne rozpoczynanie pracy w ciągu 24 godzin[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/56530,351547_Naruszanie_prawa_do_wypoczynku.html]Naruszanie prawa do wypoczynku[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/56530,351549_Inspektor_wykryje_wykroczenie.html]Inspektor wykryje wykroczenie[/link][/b]
