W tym wypadku, zgodnie z zawartym porozumieniem na podstawie art. 10 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link], praca taka nie będzie tą w nadgodzinach. Takie praktyki są jednak niezgodne z przepisami o czasie pracy. Nie zapewniają bowiem zatrudnionemu 11-godzinnego dobowego odpoczynku. Niewykluczone, że inspektor pracy uzna to za wykroczenie przeciwko prawom podwładnego.