[b]Nie.[/b] Urlopu udzielamy na dni robocze. Nie ma znaczenia, że w pełnym kalendarzowym okresie wypoczynku jest święto i dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Kumulacja tych dni powoduje, że zatrudniony traci wolny szósty dzień tygodnia. Trzeba go oddać, mimo że zatrudniony jest na urlopie.
[b]Pracownik idzie na urlop 3, a wraca do firmy 28 sierpnia. Z puli urlopu ubędzie mu 20 dni roboczych. Pyta, czy może ją zmniejszyć do 19 dni urlopu wypoczynkowego, odbierając wolne za 15 sierpnia? [/b]
[b]Tak.[/b] Pod warunkiem że pracodawca wyrazi na to zgodę. Wolnego za święto zatrudnieni nie muszą odbierać w jednym terminie.
Nie ma przeszkód prawnych, by zatrudniony rozpisał urlop na okres od 3 do 27 sierpnia. 28 tego miesiąca może mieć wolne za święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. Dzięki temu, wykorzystując 19 dni urlopu, wróci do firmy 31 sierpnia. 29 i 30 sierpnia to odpowiednio sobota i niedziela.
