[srodtytul]Pracy będzie mniej[/srodtytul]
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin (art. 130 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=33A172A2606B40C0522B8B37A1DCCAFF?id=76037]k.p.[/link]). Dlatego w sierpniu mamy do przepracowania 160 godzin zamiast 168. To nie wszystko. Z kodeksu pracy wynika jeszcze, że zatrudnieni pracują osiem godzin dziennie i 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
[b]Szósty dzień tygodnia musi być wolny. Zazwyczaj jest to sobota. Trzeba ją zagwarantować nawet wtedy, gdy pokrywa się ze świętem. A tak właśnie jest w sierpniu.[/b]
Dlatego pracownikom, którzy zgodnie z grafikiem nie pracują 15. dnia tego miesiąca, trzeba zagwarantować w zamian dodatkowe wolne. Dzięki temu nie utracą wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz skorzystają z ustawowego święta.
[b]Jeżeli natomiast sobota jest robocza, a szósty, wolny dzień tygodnia przypada przykładowo w środę, to wolnego za sierpniowe święto nie trzeba udzielać[/b]. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie zostanie bowiem zachwiana.
[b]Z przepisów nie wynika bezpośrednio, kiedy dać wolne. Decyzję w tej sprawie podejmuje pracodawca, a jedyne, co go ogranicza, to obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy. [/b]Jeżeli jest miesięczny, to wolne trzeba zagwarantować do końca sierpnia. Inaczej, gdy trwa dłużej, np. trzy miesiące. Wówczas z odbiorem wolnego można się wstrzymać do końca września. Termin nie musi być taki sam dla wszystkich , ale zatrudnieni skorzystają, gdy wolny będzie któryś piątek lub poniedziałek. To zagwarantuje im przedłużony weekend.
[srodtytul]Chory traci [/srodtytul]
– [b]My wolne za 15 sierpnia odbieramy w ostatni piątek lipca. Tymczasem ja do końca tego miesiąca mam zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca musi mi udzielić wolnego po powrocie do pracy?[/b] – chce wiedzieć czytelnik.
[b]Nie.[/b] Wyznaczając dzień wolny za święto 15 sierpnia, pracodawca wywiązał się z obowiązku. Choroba pracownika jest czymś nieplanowanym. Jedyne, co szef musi zrobić w tej sytuacji, to obniżyć jeszcze raz wymiar czasu pracy chorego. Ale uwaga: nie chodzi o dni, ale o godziny usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadające do przepracowania w trakcie absencji zdrowotnej.
[srodtytul]Powtórka zimową porą[/srodtytul]
[b]Następna najbliższa powtórka wolnego będzie dopiero w grudniu. Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia) też przypada w sobotę.[/b] Wystarczy, by wolne za ten dzień pracodawcy zagwarantowali w Wigilię 23 grudnia. Dzięki temu bożonarodzeniowe święta będą trwały pełne cztery dni.
[ramka][b]Komentuje Monika Wacikowska, specjalista od czasu pracy[/b]
Wolne za święto nie wyklucza pracy w nadgodzinach. Może się zdarzyć, że mimo wyznaczonej laby zatrudniony zostanie wezwany do pracy. W związku z tym pojawia się pytanie, jak za taki dzień zapłacić. Wielu pracowników pozostaje w błędzie, myśląc, że dostaną 50- albo 100-proc. dodatki. Za pracę w dniu wolnym oddanym za święto przypadające w sobotę możemy udzielić tylko dnia wolnego w innym terminie. Stosujemy tu bowiem art. 151[sup]3[/sup] k.p., a on pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie pozwala rekompensować pieniędzmi. Ich wypłatę inspekcja pracy dopuszcza wyjątkowo, gdy odbiór wolnego jest fizycznie niemożliwy. Przykładowo wtedy, gdy kończy się okres rozliczeniowy. [/ramka]
[i]masz pytanie, wyślij e-mail do autorki
[mail=m.gadomska@rp.pl]m.gadomska@rp.pl[/mail][/i]
