Sejm uchwalił ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Odrzucono poprawki postulowane przez związki zawodowe, mające ochronić pracowników przed skutkami zbyt radykalnych rozwiązań antykryzysowych zaproponowanych przez rząd.
[srodtytul]Dla wszystkich firm[/srodtytul]
[wyimek]Na elastyczny czas pracy w firmie muszą się zgodzić związki zawodowe[/wyimek]
Chodzi m.in. o propozycję ograniczenia kręgu pracodawców mogących stosować 12-miesięczne okresy rozliczeniowe w połączeniu z możliwością znacznego różnicowania liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach. Związki zwracały uwagę, że wynegocjowane w Komisji Trójstronnej rozwiązania antykryzysowe związane z uelastycznieniem przepisów o czasie pracy miały dotyczyć wyłącznie firm w kryzysie. Tymczasem posłowie poparli rozwiązanie, zgodnie z którym elastyczny czas pracy będą mogły stosować wszystkie zakłady. Przeważył argument, że możliwość układania pracy załogi w zależności od wpływających zamówień pozwoli także innym firmom uniknąć skutków kryzysu. Pracodawca nie będzie mógł jednak samodzielnie wydłużać okresów rozliczeniowych. Konieczna będzie do tego zgoda związków zawodowych, a jeśli ich w firmie nie ma – przedstawicieli pracowników.
W stosunku do pierwotnych propozycji złagodzono kryteria, od których będzie uzależnione wypłacenie pieniędzy na tzw. subsydiowane zatrudnienie, czyli dopłaty do przestojowego. Środki na wynagrodzenia będą mogli uzyskać przedsiębiorcy, u których wystąpił spadek obrotów rozumianych jako sprzedaż nie mniejszy niż o 25 proc., liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu z tymi samymi miesiącami w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Przepadła poprawka, by do pomocy upoważniał już 20-proc. spadek obrotów.
Najbardziej wyczekiwanym rozwiązaniem dla firm są dopłaty do wynagrodzenia pracowników wysłanych na przestój lub pracujących w zmniejszonym wymiarze ze względu na brak zamówień. Pracodawca dotknięty kryzysem będzie miał szansę utrzymać zatrudnienie. Dopłaty otrzyma maksymalnie przez sześć miesięcy w wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych przy całkowitym braku pracy i 70 proc. zasiłku przy częściowym przestoju.
Firmy będą też mogły wysyłać osoby, dla których brakuje pracy, na szkolenia i studia podyplomowe. Koszty będą pokrywali starostowie, a pracownicy otrzymają stypendia.
[srodtytul]Skorzystają opiekunowie[/srodtytul]
Jest też zmiana korzystna dla osób opiekujących się dzieckiem poniżej 14. roku życia lub innym członkiem rodziny wymagającym stałej opieki. Będą się mogły ubiegać o indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny jej rozpoczynania i kończenia. Pracodawca będzie musiał uwzględnić ten wniosek, chyba że organizacja pracy lub jej rodzaj uniemożliwi jego realizację.
Masz pytanie, wyślij e-mail do autora
[mail=t.zalewski@rp.pl]t.zalewski@rp.pl[/mail]
