[b]W takich przypadkach nie musi mu wypowiadać dotychczasowych warunków pracy lub płacy.[/b] Tak wynika z art. 42 § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1FF8FEA14AD69BAEA3E46BA314B4427D?id=76037]k.p.[/link]
[b]Przy czym takie czasowe powierzenie innych zadań nie może trwać dłużej niż trzy miesiące.[/b] Przedłużenie tego okresu może spowodować, że pracodawca poniesie z tego tytułu odpowiedzialność odszkodowawczą określoną przepisami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A4BAB205C9DBF4F5D81444358C61EA49?id=70928]kodeksu cywilnego[/link].
Dodatkowo taka czasowa praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
A to oznacza nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, czyli jego formalne wykształcenie, doświadczenia zawodowe i potrzebne umiejętności. To także jego właściwości psychofizyczne, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego [b](por. wyrok SN z 4 października 2000 r., I PKN 61/00)[/b]. Pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest taka, która kwalifikacji nie przekracza i przy której kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie.
Pracownik może odmówić przyjęcia powierzonej w tym trybie pracy, jeżeli nie będzie ona odpowiadała jego kwalifikacjom (np. grafikowi komputerowemu zostanie powierzone parzenie kawy i przygotowywanie kanapek). Taka odmowa nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
