[b]Tak.[/b] Choć należy mieć na uwadze, że w myśl przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych niezdolność do wykonywania pracy spowodowana chorobą uniemożliwia wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak dotyczy to tylko czasu do chwili upływu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 kodeksy pracy).
Jeżeli zatem zakończy się okres pobierania zasiłku chorobowego, pracodawca uzyskuje uprawnienie polegające na możliwości wypowiedzenia umowy o pracę przewidziane tą ustawą. Ma to zastosowanie zarówno do zwolnień grupowych, jak i indywidualnych. Oznacza to, że w razie grupowego zwolnienia pracownicy objęci zakazami wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy tracą taką ochronę, jeśli nie są wymienieni w art. 5 ust. 3 – 5 ustawy. Jednocześnie ustawa dopuszcza w okresie ochronnym wobec takich pracowników dokonanie tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Mówi o tym art. 5 ust. 4 ustawy.
[i]Podstawa prawna: art. 5 ust. 3[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=01AC09605911F756A1C65A6D60938C7D?id=169524] ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link][/i]
