[b]Samo przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie rodzi obowiązku wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Nie dochodzi bowiem wówczas do rozwiązania ani wygaśnięcia stosunku pracy.[/b]
Zgodnie z art. 23[sup]1[/sup] § 1 k.p. nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego i staje się stroną tego samego, pod względem treści, stosunku pracy z pracownikami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie lub w jego części. Zmienia się jedynie podmiot występujący jako pracodawca, ale stosunek pracy trwa nadal, do czasu rozwiązania go przez strony.
Gdyby jednak pracownik nie chciał kontynuować zatrudnienia u przejmującego, w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem. Zezwala mu na to art. 23[sup]1[/sup] § 4 k.p. W takiej sytuacji nowy szef wystawia podwładnemu świadectwo, gdyż dochodzi wtedy do rozwiązania stosunku pracy traktowanego jako dokonane przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Informację tę wpisuje w jego pkt 3b. Dotyczy on szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy. Instrukcja wypełniania tego dokumentu, określona w załączniku do [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73959]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.)[/link], wskazuje właśnie m.in. na przyczynę wynikającą z art. 23[sup]1[/sup] § 4 k.p.
