[b]Wskutek zmian organizacyjnych w mojej firmie chciałbym kilku pracownicom zaproponować czasowe przeniesienie do pracy na innych stanowiskach, które figurują w wykazie prac wzbronionych kobietom. Oczywiście po ustabilizowaniu się sytuacji w firmie ponownie miałyby wykonywać dotychczasową pracę.
Czy nie zostanę pociągnięty do odpowiedzialności za powierzenie im, choćby na krótko, pracy wzbronionej, nawet za ich zgodą?[/b]
[b]Tak.[/b] Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych ma charakter bezwzględny.
To oznacza, że nawet ewentualna zgoda pracownicy na ich wykonywanie nie uchyla go. Ponadto zakaz zatrudniania nie jest uwarunkowany czasem, na jaki pracodawca powierzy pracownicy pracę wzbronioną. Fakt, że zakaz bezwzględnie wiąże przełożonego, oznacza, że nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach wzbronionych nie tylko na stałe, ale także dorywczo czy czasowo. Pracownica, której powierzono taką pracę, może odmówić jej wykonywania, a pracodawcy nie wolno obciążyć jej z tego powodu żadnymi negatywnymi konsekwencjami w sferze przysługujących jej uprawnień pracowniczych.
[i]Podstawa prawna:
– art. 176 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link]
– [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74213]rozporządzenie z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.)[/link][/i]
