[b]Nie.[/b] Zgodnie ze wspomnianym przez czytelnika art. 188 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jednocześnie kodeks pracy nie określa sposobu obliczenia wieku dziecka, o którym mowa w tym przepisie. Dlatego w tym przypadku trzeba zastosować na podstawie art. 300 k.p. odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego.
W efekcie zgodnie z art. 112 k.c. termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Natomiast [b]przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.[/b]
Z tego wynika, że [b]osoba, która urodziła się 16 marca 1995 r., skończy 14 lat 16 marca 2009 r. o godz. 0.00, a nie następnego dnia o godz. 24.00. Zatem pracownica naszego czytelnika może skorzystać z uprawnienia przewidzianego w art. 188 k.p. do dnia, kiedy syn skończy 14 lat. Po tym czasie traci prawo do zwolnienia.[/b]
[i]Podstawa prawna:
– art. 188 i art. 300 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link],
– art. 112 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=70928]kodeksu cywilnego (DzU z 1964 nr 16, poz. 93 ze zm.)[/link][/i]
