[b]Tak[/b] Podstawą do kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie są przepisy kodeksu cywilnego. Mówi o tym art. 229 kodeksu pracy. Kwestie przeprowadzania badań reguluje też rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy.
Zgodnie z § 2 ust. 5 tego rozporządzenia badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy albo stwierdzającym przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy.
Z kolei zgodnie z § 3 ust. 4 tego rozporządzenia orzeczenia lekarskie są wydawane w formie zaświadczeń według wzorów określonych w załącznikach nr 1 i nr 2 do rozporządzenia. Zgodnie natomiast z ust. 5 wskazanego przepisu zaświadczenia te lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne przekazuje pracownikowi i pracodawcy.
Jak zatem z tego wynika, [b]pracodawca otrzymuje jedynie zaświadczenie o braku przeciwwskazań lub też o przeciwwskazaniach zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku. Rozporządzenie nie daje pracodawcy uprawnień do otrzymania wyników badań lekarskich pracownika[/b], zwłaszcza z tego względu, że – zgodnie z § 9 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia – wyniki badań diagnostycznych i (lub) konsultacyjnych zamieszczane są w karcie badania profilaktycznego stanowiącej dokumentację medyczną, którą prowadzi lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne.
Warto jeszcze zauważyć, iż do przechowywania dokumentacji badań profilaktycznych stosuje się odpowiednio ogólnie obowiązujące przepisy o dokumentacji medycznej.
