Dodatkowy urlop macierzyński pracownica matka będzie mogła wziąć w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności bezpośrednio po podstawowym. Docelowo od 1 stycznia 2014 r. wyniesie on sześć tygodni na jedno dziecko lub osiem na wieloraczki. By złagodzić firmom koszty z tym związane i dać im czas na dostosowanie się do innowacji, nowela przewiduje jego stopniowe zwiększanie. I tak wydłuży się on:
- z tytułu urodzenia jednego dziecka w czasie porodu – w latach 2010 i 2011 do dwóch tygodni, a w 2012 i 2013 do czterech tygodni,
- w razie porodów mnogich – w latach 2010 i 2011 do trzech tygodni, a w 2012 i 2013 do sześciu tygodni.
Wniosek o urlop kobieta będzie musiała zgłosić zatrudniającemu najpóźniej na siedem dni przed jego rozpoczęciem. Szef musi go uwzględnić.
Dodatkowy urlop dostanie również na opisanych zasadach pracownik – ojciec wychowujący dziecko w razie:
- dobrowolnego podziału podstawowego urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie (patrz „Dzielenie na dwa sposoby”),
- wykorzystaniu przez pracownicę całego urlopu podstawowego; w takich okolicznościach tata wskazuje we wniosku o dodatkowy urlop termin zakończenia podstawowego przez matkę.
Będą też dodatkowe urlopy na warunkach macierzyńskich. Ostatecznie od 1 stycznia 2014 r. opiekunowie adopcyjni zyskają najwyżej:
- sześć tygodni, gdy zajmą się jednym dzieckiem,
- osiem tygodni – więcej niż jednym,
- trzy tygodnie, gdy korzystają z najkrótszego urlopu na warunkach macierzyńskiego – dziewięciotygodniowego.
Do tego czasu będą się one wydłużać etapowo do:
- dwóch tygodni w latach 2010 i 2011 oraz do czterech tygodni w latach 2012 i 2013 w razie przyjęcia jednej pociechy,
- trzech tygodni w latach 2010 i 2011 oraz sześciu w latach 2012 i 2013 w razie przyjęcia kilku,
- tygodnia w latach 2010 i 2011 oraz dwóch tygodni w latach 2012 i 2013 w razie skorzystania tylko z dziewięciu tygodni urlopu podstawowego.
