Rodzice i adoptujący sami wydłużą opiekę

Dodatkowy urlop macierzyński pracownica matka będzie mogła wziąć w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności bezpośrednio po podstawowym. Docelowo od 1 stycznia 2014 r. wyniesie on sześć tygodni na jedno dziecko lub osiem na wieloraczki. By złagodzić firmom koszty z tym związane i dać im czas na dostosowanie się do innowacji, nowela przewiduje jego stopniowe zwiększanie. I tak wydłuży się on:

- z tytułu urodzenia jednego dziecka w czasie porodu – w latach 2010 i 2011 do dwóch tygodni, a w 2012 i 2013 do czterech tygodni,

- w razie porodów mnogich – w latach 2010 i 2011 do trzech tygodni, a w 2012 i 2013 do sześciu tygodni.

Wniosek o urlop kobieta będzie musiała zgłosić zatrudniającemu najpóźniej na siedem dni przed jego rozpoczęciem. Szef musi go uwzględnić.

Dodatkowy urlop dostanie również na opisanych zasadach pracownik – ojciec wychowujący dziecko w razie:

- dobrowolnego podziału podstawowego urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie (patrz „Dzielenie na dwa sposoby”),

- wykorzystaniu przez pracownicę całego urlopu podstawowego; w takich okolicznościach tata wskazuje we wniosku o dodatkowy urlop termin zakończenia podstawowego przez matkę.

Będą też dodatkowe urlopy na warunkach macierzyńskich. Ostatecznie od 1 stycznia 2014 r. opiekunowie adopcyjni zyskają najwyżej:

- sześć tygodni, gdy zajmą się jednym dzieckiem,

- osiem tygodni – więcej niż jednym,

- trzy tygodnie, gdy korzystają z najkrótszego urlopu na warunkach macierzyńskiego – dziewięciotygodniowego.