[b]Tak.[/b] W opisanej sytuacji pracodawca musi stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wynika to z tego, że zatrudnia co najmniej 20 osób i że zwalnia pracownicę z przyczyn leżących po jego stronie. W tym wypadku oczywiście nie mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym, ale indywidualnym, o którym mowa w art. 10 tej ustawy. Gdy przyczyny leżą po stronie pracodawcy i stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, to stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypłacania odpraw przy zwolnieniach grupowych. Pracownikowi, który był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat, przysługuje zatem odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
[i]Podstawa prawna:
– art. 10 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link][/i]
