[b]Nie.[/b]Brak do tego podstaw. Według art. 154[sup]2[/sup] kodeksu pracy urlopu udzielamy na dni robocze zgodnie z obowiązującym podwładnego rozkładem czasu pracy. Wykazujemy go jednak w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu, przy czym jeden jego dzień urlopu to osiem godzin pracy. Zasadę tę stosujemy odpowiednio do zatrudnionego, dla którego dobowa norma jest krótsza niż osiem godzin; jeden dzień urlopu odpowiada wówczas dniu roboczemu krótszemu niż osiem godzin. W świetle art. 154[sup]2[/sup] § 4 kodeksu pracy danie urlopu na pół dnia roboczego jest dopuszczalne wyłącznie, gdy wypoczynek pozostały do wykorzystania jest niższy niż pełny dobowy wymiar czasu pracy tego dnia.
[b]Reasumując: ogólna zasada to udzielanie urlopu wypoczynkowego na dni pracy, a nie na godziny. Wyłom od niej ma charakter wyjątku i jest możliwy tylko w opisanej sytuacji, gdy np. osobie pracującej osiem godzin dziennie pozostało do wykorzystania cztery godziny urlopu wypoczynkowego.[/b] W innych sytuacjach nie wolno udzielać urlopu na godziny czy też na część dnia roboczego.
[i]Autor jest legislatorem w Kancelarii Senatu[/i]
