[b]Nie. [/b]Zmiana danych osobowych pracownika nie wymaga aktualizacji dokumentów pracowniczych sporządzonych do czasu tej zmiany. Dotyczy to również umowy o pracę. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że od momentu zmiany nazwiska i adresu pracownicy wszelkie dokumenty związane ze stosunkiem pracy powinny być przygotowywane już z uwzględnieniem tych zmian. Zmiana danych osobowych pracownika skutkuje natomiast koniecznością innych zmian. Po pierwsze, pracodawca powinien wprowadzić je do dokumentacji kadrowo-płacowej. Po drugie, powinien o zmianach tych zawiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych.