[b]Nie[/b] Bez wyraźnej zgody pracownika pracodawca nie może wypłacać mu wynagrodzenia na jego rachunek bankowy. Art. 86 § 2 kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, że wypłaty wynagrodzenia trzeba dokonywać w formie pieniężnej, a więc w gotówce lub w formie rozliczeń bezgotówkowych.
Świadczeniem pieniężnym w ścisłym znaczeniu nie jest zapłata za pomocą różnego rodzaju pieniężnych papierów wartościowych (czeków, weksli, obligacji, akcji itp.). Przepisy jednak przewidują, że częściowa wypłata wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalna. Musi to jednak wynikać np. z zakładowych układów zbiorowych pracy. Ich postanowienia powinny też pozwalać na wypłatę pensji zatrudnionemu inaczej niż do jego rąk. Stanowi o tym art. 86 § 3 k.p. Zgodnie z nim, jeśli nie ma takich układów, albo nie przewidują one rozwiązań dotyczących sposobu wypłaty wynagrodzenia, to pracodawca może wypłacać je inaczej niż do rąk własnych pracownika. Ten jednak zawsze musi wyrazić na to zgodę na piśmie.
Szef zatem może wypłacać pensję na rachunek bankowy, którego numer wskaże mu pracownik. Należy przy tym podkreślić, że nie musi to być rachunek bankowy podwładnego. A zatem przełożony nie może zmusić zatrudnionych do posiadania kont bankowych. Natomiast jedynym przypadkiem, gdy pracodawca może teoretycznie wymóc na pracowniku założenie konta bankowego, jest sytuacja, gdy obowiązujący u danego pracodawcy układ zbiorowy pracy będzie stanowił, iż wypłata wynagrodzenia jest dokonywana wyłącznie na rachunek bankowy. W takiej sytuacji podwładni są zobowiązani do założenia kont bankowych.
