Przepisy o telepracy spowodowały też lawinę pytań dotyczących pracy nakładczej. Obydwie formy zatrudnienia charakteryzują się bowiem tym, że praca jest wykonywana poza siedzibą firmy. Pracodawcy pytali, czy chałupnikom trzeba proponować status telepracowników. Eksperci nie mieli wątpliwości, że wszystko zależy od tego, czy Internet jest warsztatem pracy dla danej osoby. Jeżeli tak, to należy jej się angaż telepracownika. Przykładowo: chałupnik wypełnia w domu dokumentację i na bieżąco przesyła ją drogą e-mailową. Trudno natomiast proponować telepracę, gdy zatrudniony składa długopisy, a przez Internet informuje jedynie o tym, że zakończył pracę i można mu przywieźć nową partię do zrobienia. Wówczas właściwa jest praca nakładcza.
[ramka][b]DF radzi[/b]
Jeżeli zatrudniasz chałupników, to nie musisz oferować im umów o telepracę tylko dlatego, że pracują poza siedzibą firmy. Inaczej, gdy podstawą pracy chałupniczej jest Internet lub telefon. Wówczas pozostanie przy pracy nakładczej może być uznane za celowe obchodzenie przepisów o telepracy.[/ramka]
