Reklama

Zanim przedsiębiorstwo zmieni właściciela, trzeba dopełnić wielu formalności

Czy możliwa jest zmiana właściciela firmy, na którego zarejestrowana jest działalność gospodarcza? Wszystko miałoby zostać po staremu, czyli pracownicy, rodzaj działalności, lokale, kontrahenci. Czy niezbędne jest przepisywanie wszystkich umów na zupełnie nową firmę?
Zanim przedsiębiorstwo zmieni właściciela, trzeba dopełnić wielu formalności

Foto: Fotorzepa, Bartosz Siedlik

Red

Zmiana właściciela firmy wpisanej do ewidencji działalności gospodarczej możliwa jest – używając języka prawniczego – w drodze zbycia (najczęściej sprzedaży) przedsiębiorstwa prowadzonego przez osobę fizyczną. Zgodnie z art. 751 § 1 kodeksu cywilnego zbycie przedsiębiorstwa jest możliwe, ale musi zostać dokonane w formie pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi (chyba że w jego skład wchodzi nieruchomość; wówczas niezbędna będzie forma aktu notarialnego).

Aby mówić o zbyciu przedsiębiorstwa, należy najpierw określić termin „przedsiębiorstwo”. Zgodnie z art. 551 k.c. przedsiębiorstwo jest zorganizowanym zespołem składników niematerialnych i materialnych przeznaczonym do prowadzenia działalności gospodarczej. Artykuł 552 k.c. stanowi, że dokonanie czynności prawnej mającej za przedmiot przedsiębiorstwo obejmuje wszystko, co wchodzi w skład przedsiębiorstwa, chyba że co innego wynika z treści czynności prawnej albo z przepisów szczególnych.

Przepis ten daje więc możliwość wyłączenia pewnych składników przedsiębiorstwa (np. nieruchomości). W umowie należy określić w sposób bardzo dokładny składniki podlegające wyłączeniu, ponieważ inaczej zostaną przeniesione jako przedsiębiorstwo. Tak więc, aby w ogóle można było mówić o zbyciu przedsiębiorstwa, powinno nastąpić przeniesienie składników niezbędnych do kontynuowania dotychczasowej działalności.

Istotne jest, aby osoba nabywająca przedsiębiorstwo najpierw złożyła wniosek o wpis (zarejestrowanie nowej działalności) do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez gminę według miejsca jej zamieszkania. Wniosek taki powinien być złożony na urzędowym formularzu określonym w art. 27 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Po uzyskaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej osoba nabywająca przedsiębiorstwo powinna wystąpić do Głównego Urzędu Statystycznego z wnioskiem (formularz RG-1) o nadanie numeru REGON oraz do urzędu skarbowego właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności o nadanie numeru NIP (formularz NIP-2). Oczywiście pozostaje również rejestracja VAT, w tym tzw. VAT – EU (szerzej o tym pisaliśmy w DF z 18 września „Czy niezbędne jest przepisywanie wszystkich umów na zupełnie nową firmę?”).

Reklama
Reklama

Trzeba pamiętać, iż zgodnie z art. 519 § 2 pkt 2 k.c. niezbędnym wymogiem do przeniesienia zobowiązań (długów) wynikających z umów zawartych przez zbywane przedsiębiorstwo jest uzyskanie zgody wierzyciela na przeniesienie zobowiązań na nowe przedsiębiorstwo.

Zgodnie zaś z art. 231 § 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W związku z powyższym, na podstawie art. 231 § 3 kodeksu pracy, zarówno dotychczasowy, jak i nowy pracodawca są zobowiązani do poinformowania na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę oraz o przyczynach przejścia, o wynikających dla pracowników skutkach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych oraz o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i ewentualnego przekwalifikowania.

Przekazanie wyżej wskazanych informacji pracownikom powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.

Ponadto, zgodnie z art. 231 § 5 kodeksu pracy, nowy pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż siedem dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.

Podstawa prawna: art. 551, 552, 751 kodeksu cywilnego, art. 27 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (DzU z 2007 r., nr 155, poz. 1095 z późn. zm.)

Autor jest radcą prawnym, a autorka prawnikiem w Kwaśnicki Kancelaria Prawna

Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama