Zbyt wiele etatów jest pod ochroną

Nie ulega wątpliwości, że związkowcy, kobiety w ciąży czy na urlopie wychowawczym, a także osoby w wieku przedemerytalnym powinni podlegać ochronie przed zwolnieniem z pracy. Obok nich jednak funkcjonuje kilkadziesiąt grup pracowników korzystających z takiej ochrony z przyczyn zupełnie niepowiązanych z ich sytuacją zawodową bądź życiową. Ostrożne szacunki wskazują, że może to być co najmniej kilkanaście tysięcy osób.

Radni samorządowi, radcowie prawni, a także przedstawiciele samorządów zawodowych: izb lekarskich, aptekarskich czy weterynaryjnych, nie stracą zatrudnienia podczas pełnienia swoich funkcji. Czy naprawdę potrzebna im taka ochrona?

W niektórych państwowych firmach liczba chronionych osiągnęłajuż kolosalne rozmiary. Przykładem może być Telekomunikacja Polska. W tej jednej z największych polskich spółek ponad tysiąc pracowników nie musi się bać zwolnienia, bo pełnią funkcję społecznych inspektorów pracy. Z kolei w Telewizji Polskiej na Woronicza jest zarejestrowanych prawie 30 różnych związków zawodowych, a każdy chroni przed zwolnieniem od kilku do kilkunastu osób.

Mocną grupą są radni samorządowi. – Są w stanie pracować w najlepszym razie dwa dni w tygodniu. Mimo to prawo gwarantuje im wypłatę pensji, choć nie ma ich w pracy

– zauważa Witold Polkowski, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. – Takiego pracownika nie można jednak zwolnić bez zgody rady. Nie słyszałem, by jakakolwiek rada w Polsce wyraziła na to zgodę.

– Gdy np. chodzi o kobiety w ciąży, taka ochrona jest uzasadniona – mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert z PKPP Lewiatan. – Zupełnie inaczej jest, gdy ochrona nie ma żadnego związku z zatrudnieniem u konkretnego pracodawcy. Dlaczego np. decyzja o zwolnieniu pracownika, który naruszył prawo, ma zależeć od zgody rady gminy? To są tacy sami pracownicy jak wszyscy inni.

Dlatego pracodawcy na forum Komisji Trójstronnej rozmawiają już z rządem, by ograniczyć liczbę chronionych pracowników. Na pierwszy ogień idą radni w gminach, powiatach i województwach, a także radcowie prawni zatrudnieni na etatach

. Odebranie przywilejów wywoła z pewnością ich ogromne niezadowolenie.

– Ochrona przed zwolnieniem gwarantuje niezależność opinii prawnych wydawanych na potrzeby firmy, w której jesteśmy zatrudnieni – mówi nam radca prawny zatrudniony na etacie w jednym z warszawskich przedsiębiorstw. Przyznaje jednak, że w razie konfliktu z pracodawcą radcowie rzadko korzystają z tej ochrony. Ta grupa zawodowa nie ma bowiem żadnych problemów ze znalezieniem nowej posady.

Mimo głosów wskazujących, że trzeba bardziej radykalnie ograniczyć możliwość korzystania z ochrony, uprzywilejowanych ciągle przybywa.

Ostatnio dołączyli do nich bowiem pracownicy zasiadający w radach pracowników, członkowie komitetów negocjacyjnych spółek europejskich oraz europejskich rad zakładowych.