Jeżeli w 2008 r. firma wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, to powinna wypłacić również zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Pod warunkiem że spełnia on warunki wymagane do uzyskania takiego zasiłku. Oczywiście firma wypłaca zasiłki tylko w trakcie trwania umowy-zlecenia.
Z pytania wynika, że 30 listopada 2007 r. zatrudniała powyżej 20 osób. A skoro tak, to jest zobowiązana do wypłaty w 2008 r. swoim pracownikom i zleceniobiorcom ubezpieczonym chorobowo zasiłków: chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich, a także świadczenia rehabilitacyjnego.
Ustalając ten limit, w liczbie ubezpieczonych chorobowo uwzględniamy:
- pracowników bez względu na wymiar czasu pracy, w tym uczniów,
- zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego chałupników,
- zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorców,
- osoby przebywające na urlopach macierzyńskich,
- zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego prowadzących działalność gospodarczą i osoby współpracujące.
Do liczby ubezpieczonych nie wliczamy osób przebywających na urlopach wychowawczych i bezpłatnych.
Gdyby zwolnienie lekarskie przeciągnęło się poza datę, do której zawarto umowę-zlecenie, dalszy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. W takim wypadku trzeba przekazać do ZUS zarówno zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA, jak i formularz ZUS Z3a, który ma umożliwić ZUS ustalenie prawidłowej wysokości zasiłku chorobowego dla byłego zleceniobiorcy. Wynika to z art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r.
Krystyna Tymorek, radca prawny w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
