W takim wypadku nie trzeba tworzyć rozkładu czasu pracy. Wystarczy, że pracodawca nieobecność i jej powód zaznaczy w ewidencji czasu pracy, wpisując art. 53 ust. 1 pkt 1b kodeksu pracy.
Umowa o pracę rozwiązuje się w połowie okresu rozliczeniowego. Jak w takiej sytuacji rozliczyć nadgodziny?
Czytelnik musi wyliczyć wymiar czasu pracy dla skróconego okresu rozliczeniowego według art. 151
6
kodeksu pracy. Bierze wówczas pod uwagę okres między początkiem okresu rozliczeniowego a ustaniem stosunku pracy. Jeżeli się okaże, że godziny pracy przekroczyły ustalony wymiar, to zatrudnionemu płacimy dodatki za przekroczenie normy dobowej i średniotygodniowej. A gdy zatrudniony świadczył pracę w wolną sobotę i ze względu na zbyt szybkie ustanie stosunku pracy pracownik ma trudności z odebraniem wolnego, to wyjątkowo za pracę w tym dniu możemy mu zapłacić. Podobnie gdy kończy się okres rozliczeniowy.
