Aktualizacja: 22.03.2020 10:43 Publikacja: 21.03.2020 23:01
Foto: Adobe Stock
- Od kilku dni firma, w której pracuję, jest właściwie zamknięta w związku z koronawirusem. Nie przyjmujemy klientów, stąd większość pracowników nie pracuje, jest na przestoju. Za kilka dni kończy się moja umowa o pracę zawarta na okres próbny. Czy w związku z tą szczególną sytuacją mogę liczyć na przedłużenie umowy? – pyta czytelnik.
Nie. Umowa zakończy się z dniem upływu ustalonego w niej terminu. Oczywiście strony mogą zawrzeć kolejną umowę o pracę. Może to być umowa na czas określony lub nieokreślony, a próbna tylko wówczas, gdyby pracownik miał wykonywać pracę inną rodzajowo. Nie wprowadzono żadnych szczególnych regulacji dotyczących trwających umów o pracę lub umów cywilnoprawnych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
