Aktualizacja: 22.03.2020 10:43 Publikacja: 21.03.2020 23:01
Foto: Adobe Stock
- Od kilku dni firma, w której pracuję, jest właściwie zamknięta w związku z koronawirusem. Nie przyjmujemy klientów, stąd większość pracowników nie pracuje, jest na przestoju. Za kilka dni kończy się moja umowa o pracę zawarta na okres próbny. Czy w związku z tą szczególną sytuacją mogę liczyć na przedłużenie umowy? – pyta czytelnik.
Nie. Umowa zakończy się z dniem upływu ustalonego w niej terminu. Oczywiście strony mogą zawrzeć kolejną umowę o pracę. Może to być umowa na czas określony lub nieokreślony, a próbna tylko wówczas, gdyby pracownik miał wykonywać pracę inną rodzajowo. Nie wprowadzono żadnych szczególnych regulacji dotyczących trwających umów o pracę lub umów cywilnoprawnych.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
