Nie.
Nie ma żadnych podstaw prawnych, aby pracownikowi, który kończy zatrudnienie 17 maja, zapewnić inny wolny dzień za świąteczną sobotę, skoro w firmie został on wyznaczony dla załogi na 23 maja. Podwładny skorzystałby z niego, gdyby odbieranie przypadło przed ustaniem jego stosunku pracy, np. 2 maja. Wówczas pozostawał jeszcze w stosunku pracy i w pełni korzystał z wszystkich praw związanych z zatrudnieniem.
U pracowników, z którymi rozstajemy się w trakcie okresu rozliczeniowego, np. miesięcznego, trzeba jednak zwrócić uwagę na inne rozliczenie. Chodzi o przepracowane w tym czasie nadgodziny. Gdyby od początku okresu rozliczeniowego do ustania stosunku pracy pracował ponad kodeksowy wymiar, należy mu wypłacić poza normalnym wynagrodzeniem dodatki za godziny nadliczbowe. Taki sposób postępowania przy ustaniu stosunku pracy nakazuje art. 151
6
kodeksu pracy.
Prawdopodobnie u pracownika czytelnika taka sytuacja nie miała miejsca, a wątpliwość dotyczyła jedynie odbioru wolnego dnia.
