Aktualizacja: 20.03.2020 15:35 Publikacja: 20.03.2020 15:35
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z prawem, każdy pracownik zatrudniany lub zatrudniony na podstawie umowy o pracę, musi przechodzić wstępne albo okresowe badania lekarskie. Art. 229 § 4 kodeksu pracy zabrania dopuszczania do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Epidemia koronawirusa powoduje, że pracodawcy nie mogą dopuścić do pracy nowych osób, a także tych, które chcą do pracy wrócić po długiej chorobie. Nie wiadomo też, co ma zrobić pracodawca, gdy w trakcie zatrudnienia powstaje konieczność skierowania pracownika na badania okresowe z powodu upływu terminu ich ważności. Jak pisaliśmy w "Rzeczpospolitej", pracodawcy muszą wydawać skierowania na badania okresowe, ale zatrudnieni mogą je wykonać dopiero, gdy minie zagrożenie.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
