Ten dzień należy wykreślić z listy, robiąc adnotację „wolne za 03.05.2008 r.”. To oznacza, że dzień wolny za 3 maja zaznacza się na liście obecności pracowników podobnie jak pozostałe dni wolne z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Aktualizacja: 02.05.2008 11:14 Publikacja: 02.05.2008 11:14
Ten dzień należy wykreślić z listy, robiąc adnotację „wolne za 03.05.2008 r.”. To oznacza, że dzień wolny za 3 maja zaznacza się na liście obecności pracowników podobnie jak pozostałe dni wolne z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
Ten dzień należy wykreślić z listy, robiąc adnotację „wolne za 03.05.2008 r.”. To oznacza, że dzień wolny za 3 maja zaznacza się na liście obecności pracowników podobnie jak pozostałe dni wolne z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Dlaczego działalność małych i średnich przedsiębiorstw ma znaczenie. Wpływ przejęć MŚP na lokalne społeczności.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Jak LegalTech i AI realnie zmieniają pracę prawnika – od automatyzacji dokumentów i analizy danych po obsługę klienta i przygotowanie do procesów sądowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas