Czytelnik może wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę dopiero, gdy ten wyczerpie okres zasiłkowy i trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Wynika tak z art. 53 kodeksu pracy. Wcześniej strony mogą się rozstać tylko za porozumieniem stron. Podkreślam jednak, że przy takim rozwiązaniu umowy o pracę (z inicjatywy pracownika) okres wyczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych jest dłuższy i wynosi 90 dni. Pisaliśmy o tym w DF z 9 kwietnia br. „Odchodzący z inicjatywy szefa szybko dostaje zasiłek”.
Co w takiej sytuacji z urlopem wypoczynkowym?
Okres nieobecności nie wpływa na jego wymiar. Jeżeli zatem zatrudniony nie wykorzysta urlopu w naturze, to szef zgodnie z art. 177 kodeksu pracy wypłaci mu pieniężny ekwiwalent.
