Zatrudniony, który przyjął dziecko na wychowanie, ma prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach macierzyńskiego, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siedmiu bądź dziesięciu lat – w razie odroczenia obowiązku szkolnego. Wynika tak z art. 183 § 1 k.p. Pobiera w tym czasie zasiłek macierzyński.
Przepisy nie różnicują wymiaru urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego dla osoby przyjmującej na wychowanie więcej niż jedno dziecko niezależnie od tego, czy są ze sobą spokrewnione, czy nie. Regulacje milczą też w sprawie jednoczesnego przyjęcia więcej niż jednego dziecka. Jak wynika z art.183 § 1 k.p., urlop na warunkach macierzyńskiego przysługuje formalnie na każde z dzieci objętych opieką. U pracownicy czas wykorzystywania obu urlopów na dwoje dzieci pokryje się i w konsekwencji nie przekroczy 18 tygodni.
Natomiast przyjmując na wychowanie (przysposobienie) więcej niż jedno dziecko w różnych terminach, na każde z nich przysługuje jeden urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar zależy od wieku dziecka (art. 183 § 1 lub 2 k.p.). Czas wykorzystywania tych urlopów może się jednak w części pokrywać.
Dla tej pracownicy, z uwagi na wiek dzieci (jedno prawie pięcioletnie i kilkumiesięczne rodzeństwo), najlepiej byłoby, gdyby wykorzystała najpierw urlop na warunkach macierzyńskiego przez 18 tygodni na dziecko przysposobione wcześniej, a następnie kolejny urlop na dzieci przysposobione później (bliźniaki).
Autorka jest radcą prawnym w Departamencie Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
