Pracodawca, który skorzysta z takiego rozwiązania, musi jednak pilnować, aby zadania wykonywane na podstawie umowy cywilnej nie przypominały stosunku pracy.
Prowadzę lodziarnię i zatrudniam kilku pracowników. W Wielkanoc mają wolne. Mimo to chciałbym otworzyć lokal. Czy na te dwa dni mogę zatrudnić zleceniobiorcę? Co mam wpisać do zawartej z nim umowy?
– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W święta i świąteczne niedziele, np. w Wielkanoc, placówki handlowe nie mogą zlecać pracy osobom z umowami o pracę. Ten zakaz obowiązuje od 26 listopada 2007 r. i wynika z art. 151
9a
k.p. Zgodnie z definicją stosowaną przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej placówką handlową jest każde miejsce, w którym prowadzi się sprzedaż detaliczną i hurtową. Chodzi o sklep, w którym pracownik stoi za ladą lub przy kasie, hurtownię, stragan, dom wysyłkowy, a nawet firmę, w której pracownik obsługuje sprzedaż internetową.
Podczas poprzednich świąt wątpliwości dotyczyły stacji benzynowych. Główny Inspektorat Pracy uznał je jednak za placówki usługowe wykonujące prace konieczne ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
W święta wielkanocne do pracy w lodziarni czytelnik może zaangażować zleceniobiorców. Tym bardziej sam może stanąć za ladą. Eksperci podkreślają, że praca w święto wykonywana na umowę o dzieło czy zlecenie nie może zawierać elementów charakterystycznych dla stosunku pracy. Przykładowo zleceniobiorcy nie wolno pracować w święto, jeżeli swoje obowiązki wykonuje w określonych godzinach, będąc do dyspozycji pracodawcy. Jeśli zajdą takie przesłanki, to zasadniczo można wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Niektórzy eksperci wykluczają to jednak, bo nie ma ciągłości w wykonywaniu zadań z tytułu zlecenia. Brak ciągłości w takiej umowie może, ale nie musi charakteryzować stosunku pracy. Ważniejsze jest to, czy stojąc za ladą zatrudniony jest podporządkowany pracodawcy i wykonuje obowiązki pod jego bieżącym kierownictwem.
Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy
Korzystając ze swobody umów, firmy handlowe mogą angażować zleceniobiorców do pracy w święta. Nie będzie to wykroczenie, jeśli taki zleceniobiorca nie pracuje w firmie na etacie, a sposób wykonywania przez niego zadań nie ma cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Podkreślam, że zakaz pracy w święta chroni pracowników, dlatego kontrolą w tym zakresie obejmujemy tylko stosunek pracy.
