Po wychowawczym powrót na dotychczasową posadę

Przepis ten nie zakazuje jednak szefowi wręczyć pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Zgodnie z art. 42 k.p. wypowiedzenie takie uważa się za dokonane, jeżeli podwładnemu zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jeśli pracownik odmówi ich przyjęcia, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli natomiast przed upływem połowy okresu wypowiedzenia zatrudniony nie odmówi przyjęcia tych warunków, szef uznaje, że zgodził się na nie. Pismo przełożonego wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. Gdyby jednak go zabrakło, pracownikowi wolno do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia tych warunków.

Zasady wypłat odpraw pieniężnych z tytułu tzw. zwolnień grupowych reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). Niestety, mamy za mało informacji, aby odpowiedzieć, czy pracownik nabędzie prawo do takiej odprawy. Zależy to od tego, czy spełnią się ustawowe przesłanki warunkujące jej wypłatę. Są to m.in. liczba pracowników zatrudnionych u pracodawcy, ilość zwalnianych oraz przyczyna zwolnień, a także okres, w którym następują redukcje.

Autor jest legislatorem w Kancelarii Senatu