Na wczorajszym posiedzeniu rządu przyjęty został projekt nowelizacji kodeksu pracy. Zmienione mają być przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji, czasu pracy i BHP.

Rząd chce wprowadzić lepszą ochronę osób, które zostaną w miejscu pracy dotknięte molestowaniem seksualnym. Ofiary tej formy dyskryminacji nie będą mogły ponosić negatywnych skutków poddania się molestowaniu i przeciwdziałania temu zjawisku.

Aby ułatwić zdobywanie dowodów w sprawach o dyskryminację zatrudnionych, ochroną przed zwolnieniem i innymi niekorzystnymi działaniami ze strony pracodawcy mają być objęci pracownicy, którzy pomagają np. molestowanym poprzez składanie zeznań potwierdzających występowanie tego zjawiska.

Ponadto projekt zawiera przepisy zobowiązujące pracodawcę do zapewnienia kobiecie powracającej z urlopu macierzyńskiego pracy na dotychczasowym bądź równorzędnym stanowisku. Gwarantuje również, że osoby te będą dostawały wynagrodzenie równorzędne do tego, jakie otrzymywałyby, gdyby cały czas pracowały.

Nowym rozwiązaniem są propozycje określające tryb przedłużenia okresów rozliczeniowych obowiązujących w firmach. Okres rozliczeniowy czasu pracy można będzie przedłużyć powyżej sześciu miesięcy, jednak maksymalnie do 12 miesięcy. Takie rozwiązanie musi jednak wynikać z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników czy też z układu zbiorowego.

Ponadto rekomendowane przez rząd przepisy nakładają na firmę obowiązek udzielenia pracownikowi najpóźniej w 14. dobie równoważnego czasu wolnego, jeżeli nie zagwarantowano mu w danej dobie 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku.

Orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości wymuszają zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy. Na podstawie jednego z nich zaproponowano, by dyżur pełniony w firmie, nawet jeśli podczas niego dana osoba nie będzie miała zajęcia, był wliczany do czasu pracy. Oznacza to, że będzie się liczył nie tylko czas wykonywania pracy, ale również sama gotowość do jej podjęcia.

Nowelizacja zwiększa odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie.