[b]- Firma skierowała pracownika na zaoczne studia podyplomowe. Zjazdy odbywają się tylko w wolne dla niego soboty i niedziele. Według rozporządzenia z 12 października 1993 r. urlop szkoleniowy jest przeznaczony na udział w obowiązkowych zajęciach, a nie na przygotowanie się do nich. Czy w tej sytuacji przysługuje do 28 dni urlopu szkoleniowego? [/b]
[b]Nie.[/b] Skierowanemu na zaoczne studia podyplomowe przysługuje do 26 dni roboczych urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach podczas całej nauki. Stanowi tak § 10 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=72344]rozporządzenia z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU z 1993 r. nr 103, poz. 472)[/link].
Chodzi o umożliwienie zatrudnionemu udziału w zajęciach obowiązkowych wtedy, gdy – zgodnie z obowiązującym go harmonogramem – powinien pracować. Skoro opisana osoba ma jednak wykłady i ćwiczenia wyłącznie w wolne dla niej soboty i niedziele, nie ma prawa do urlopu szkoleniowego. Rozporządzenie nie przewiduje bowiem w tych okolicznościach urlopu na przygotowanie do zajęć.
Pracodawca może jej jednak go przyznać, jeśli zechce. Zawsze ma bowiem prawo dać podwładnemu więcej, niż to wynika z ustawy czy z aktów wykonawczych.
