Kierowca pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. Z harmonogramu czasu pracy wynika, że w jednym tygodniu pracuje:
W poniedziałek 10 godzin,
We wtorek 10 godzin,
W środę 10 godzin,
W czwartek 10 godzin.
We wtorek kierowca pracował 12 godzin. Jak mam mu zrekompensować ten czas? Czy mogę np. skrócić jego środową pracę o dwie godziny? Czy muszę to odnotować w ewidencji czasu pracy?
Tak
Nadgodziny kierowców rozliczamy na podstawie kodeksu pracy. Ten pozwala rekompensować nadgodziny dobowe czasem wolnym (art. 151
2
k.p.). Można to zrobić na wniosek pracownika albo zgodnie z jednostronną decyzją pracodawcy. W pierwszym wypadku czas pracy oddaje się w tym samym wymiarze co czas przepracowany, a w drugim – o połowę większym. Czytelnik może zatem oddać w środę kierowcy dwie godziny pracy albo trzy, gdy samodzielnie o tym zdecyduje. Jeżeli nadgodziny dobowe nie zostaną zrekompensowane w taki sposób, to kierowcy trzeba za dwie nadgodziny wypłacić normalne wynagrodzenie i 50-proc. dodatek, jeśli praca nadliczbowa nie przypadała w porze nocnej. W ewidencji czasu pracy trzeba natomiast oznaczyć faktyczny czas pracy kierowcy. W tym dokumencie wpisuje się więc, że we wtorek kierowca pracował 12 godzin, a w środę jedynie 6 godzin.
Kierowca zajmuje się transportem na potrzeby własne. Czasami wyjeżdża w dwu- i trzydniowe trasy. Czy za ten czas przysługuje mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy tylko za delegację?
Rekompensata podróży służbowej zależy od tego, czy w jej trakcie kierowca wykonywał pracę. Jeżeli będąc w delegacji, cały czas prowadził pojazd, to poza dietami, które mają pokryć koszty podróży, przysługuje mu wynagrodzenie za czas pracy. Ale jeżeli kierowca jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, a podczas delegacji prowadził pojazd przez dziesięć godzin, to za dodatkowe cztery godziny pracy należy mu się normalne wynagrodzenie i 50- albo 100-proc. dodatek.
Jeżeli natomiast podczas delegacji kierowca siedział za kółkiem w wolną sobotę lub niedzielę, przysługuje rekompensata za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Przykładowo za sobotę trzeba oddać wolny dzień w innym terminie. Tak samo za niedzielę, ale czas pracy w tym dniu wolno zrekompensować 100- proc. dodatkiem, gdy szofer dwukrotnie nie będzie mógł odebrać wolnego.
Kierowcy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Doba pracownicza trwa od 6 do 6 następnego dnia. W poniedziałek kierowca pracował od 7 do 15. We wtorek o 3 wyruszył w delegację, która trwała do 23. Jak potraktować pracę między 15 w poniedziałek a 3 we wtorek. Czy jest to ta sama doba pracownicza? A jeżeli tak, to czy kierowca pracował w nadgodzinach od 3 do 7 we wtorek?
Tak
Niezrozumiałe jest, dlaczego w tym wypadku doba pracownicza rozpoczyna się o 6, skoro praca dopiero o 7. Dla kierowców bowiem doba trwa 24 godziny, poczynając od tej, w której szofer rozpoczął pracę. Jeżeli stało się to o 7 w poniedziałek, to doba skończy się o 7 we wtorek. Inny okres pracy w ciągu doby można oznaczyć tylko dla niedzieli (art. 151
9
k.p.). Eksperci podkreślają, że ten przepis muszą stosować też pracodawcy zatrudniający kierowców.
W opisanym wypadku czas pracy wygląda następująco:
Poniedziałek od 7 do 15 – harmonogramowy czas pracy, za który przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
Poniedziałek od 15 i wtorek do 3 – czas wolny od pracy,
Wtorek od 3 do 7 – nadgodziny z tytułu przekroczenia norm czasu pracy w dobie poniedziałkowej,
Wtorek od 7 do 15 – harmonogramowy czas pracy, za który przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
Wtorek od 15 do 23 – nadgodziny z przekroczenia norm czasu pracy w dobie wtorkowej.
Za nadgodziny dobowe trzeba wypłacić normalne wynagrodzenie i 50-proc. dodatek, a gdy przypadały w nocy, należy się 100-proc.
Uwaga!
U pracownika czytelnika mimo wielu nadgodzin w dobie poniedziałkowej zachowano co najmniej 11-godzinny odpoczynek od pracy. Nie wiemy, czy zatrudniony skorzystał z niego w dobie wtorkowej. Jeżeli po zakończonej o 23 delegacji podejmie pracę o 7, to odpoczynek nie zostanie zachowany. Ale jeżeli szef poleci mu podjąć pracę dopiero w środę albo w innym dniu tygodnia, to zatrudniony otrzyma co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy.
