Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego (sygn. I PK 211/06).
Gdy Witold S., strażnik od 1992 r., skończył studia, zaczął stemplować pisma urzędowe swoją prywatną pieczątką, na której było jego imię nazwisko i nowy tytuł zawodowy. Postępował tak, mimo że uprzednio straż odmówiła mu wydania takiej pieczątki, nie zgodziła się także na posługiwanie się niezarejestrowaną w rejestrze pieczęcią. W czerwcu 2004 r. Witold S. zwrócił się do komendanta o zarejestrowanie pieczęci w rejestrze. Gdy ten odmówił, powołując się na brak uprawnień do zmiany wzorów lub żądania rejestracji innych pieczęci, strażnik skierował sprawę do sądu.
Zażądał ochrony dóbr osobistych, gdyż pracodawca zakazał mu używania pieczęci imiennej, która zawiera informację o uzyskanym tytule magistra.Sąd okręgowy stwierdził, że powód nie określił, w jakie konkretne dobro osobiste miałoby godzić działanie komendanta.
Także sąd apelacyjny stwierdził, że zdobyte wykształcenie mieści się w katalogu dóbr osobistych wymienionych w art. 23 k.c., jednak w tej sprawie brak podstaw do ochrony dóbr osobistych strażnika. Zdaniem sądu o rodzaju, formie i treści używanych przez pracowników pieczątek służbowych decyduje pracodawca. Pieczątki są przygotowywane według wzorca i nikt nie używa pieczęci imiennych.
Witold S. skierował więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, w której dowodził, że nie rozstrzygnięto istoty sporu.
Stwierdził, że w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne: czy zdobyte wykształcenie, stopień zawodowy i związane z tym uznanie dla pracownika mieści się w katalogu dóbr osobistych w rozumieniu art. 23 k.c. Czy w takim razie dobro osobiste może być naruszone również przez zaniechanie ujawniania wykształcenia pracownika, który się tego domaga.
Sąd Najwyższy stwierdził, że w polskim prawie nie ma ustawowej definicji dobra osobistego. Art. 23 k.c. zawiera jedynie przykładowe wyliczenie dóbr osobistych człowieka, którymi są w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Także w kodeksie pracy godność pracownika została wyodrębniona jako jedno z jego dóbr osobistych (art. 111 k.p.). Pracodawca ma więc obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Tytuł zawodowy potwierdza posiadanie pełnego wykształcenia wyższego, dokumentuje szczególne, wysokie kwalifikacje w określonej dziedzinie. Jest więc rodzajem dobra osobistego, które może zostać naruszone bezprawnym działaniem, chyba że przepisy lub zasady współżycia społecznego usprawiedliwiają takie działanie.
Zdaniem SN (wyrok z 7 lutego 2007 r.) wyposażenie strażników w pieczątki urzędowe należy do kompetencji urzędu gminy, który określa także ich treść.
Wprowadzenie dla celów korespondencji służbowej pieczątek, w których określono jedynie nazwę jednostki i numer służbowy strażnika, nie narusza przepisów prawa ani zasad współżycia społecznego. Tym bardziej że te pieczątki były przeznaczone do używania w korespondencji służbowej, a więc w stosunkach wewnętrznych.
