Aktualizacja: 09.03.2020 11:47 Publikacja: 09.03.2020 11:47
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z regulacją kodeksową, jeśli oświadczenie pracownika jest nieuzasadnione pracodawcy przysługuje prawo żądania od pracownika odszkodowania. Sytuacja pracodawcy jest jednak znacznie gorsza, gdy pracownik w ogóle w swoim oświadczeniu nie poda przyczyny rozstania.
Literalne brzmienie art. 61
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
