Pracodawca gorzej chroniony, jeśli pracownik nie poda przyczyn rozwiązania umowy

Pracownik, analogicznie jak pracodawca, posiada ustawowe prawo do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie woli pracownika doprowadzi do zakończenia stosunku pracy nawet jeśli pracodawca nie dopuścił się takiego naruszenia. W ten sposób pracownicy nierzadko działając w złej wierze osiągają cel, jakim jest szybkie zakończenie stosunku pracy.

Publikacja: 09.03.2020 11:47

Pracodawca gorzej chroniony, jeśli pracownik nie poda przyczyn rozwiązania umowy

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z regulacją kodeksową, jeśli oświadczenie pracownika jest nieuzasadnione pracodawcy przysługuje prawo żądania od pracownika odszkodowania. Sytuacja pracodawcy jest jednak znacznie gorsza, gdy pracownik w ogóle w swoim oświadczeniu nie poda przyczyny rozstania.

Literalne brzmienie art. 61

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń