– Mam małą agencję ochrony. Zatrudniam na umowę o pracę 25-letniego studenta, uczącego się zaocznie, na stanowisku monitorowania alarmów. Wszelkie wynagrodzenia za nadgodziny i dodatkowe czynności związane z ochroną imprez masowych wypłacam mu na podstawie umowy-zlecenia. Składki na ubezpieczenie społeczne potrącam jednak tylko z pensji z etatu. Księgowa twierdzi, że wszystko jest w porządku. Czy to prawda? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie. To fakt, że student do ukończenia 26 lat nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z racji wykonywanej umowy-zlecenia. Jednak tylko wtedy, gdy zlecenie jest jedynym źródłem jego utrzymania.
