Po powrocie pracownika z urlopu (27 września) chcemy mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przewiduje ono degradację stanowiska. Zatrudniony 4 września skończył jednak 61 lat. Czy umowa o pracę rozwiąże się, gdy odrzuci on wypowiedzenie zmieniające? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Odpowiedź na to pytanie zależy od charakteru zwolnień. Inaczej jest, gdy pracodawca zwalnia tylko na podstawie kodeksu pracy, a inaczej, gdy stosuje ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).
Pracownika, który korzysta z ochrony przedemerytalnej, nie można zwolnić z pracy. Taki ogólny zakaz ustanawia art. 39 k.p. Wolno jednak zmienić takiej osobie warunki pracy lub płacy. Ale kodeks pracy określa pewne ograniczenia.
Zgodnie z art. 43 k.p. jest to dopuszczalne, gdy: ¦ pracodawca wprowadza nowe zasady wynagradzania dla wszystkich pracowników albo tej grupy, do której zatrudniony należy, np. zmienia się regulamin wynagradzania, ¦ lekarz stwierdzi utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Jeśli natomiast pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyną zwolnień lub wypowiedzeń zmieniających jest np. trudna sytuacja finansowa firmy, stosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. Wynika z niej m.in., że pracownika w wieku przedemerytalnym nie można zwolnić. Wolno mu natomiast wypowiedzieć warunki pracy lub płacy. Gdyby jednak modyfikacja warunków pracy i płacy spowodowała obniżenie wynagrodzenia, to tym pracownikom przez okres trwania ochrony należy wypłacać dodatek wyrównawczy.
Jeżeli stosunek pracy rozwiąże się, bo pracownik odrzuci wypowiedzenie zmieniające, to czytelnik musi mu wypłacić odprawę.
