Na zwrot wydatków przeznaczonych na utworzenie nowego miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej mogą liczyć pracodawcy prywatni, zakłady pracy chronionej i tzw. budżetówka. Pomoc przeznaczona na wyposażenie stanowiska pracy nie może przekraczać 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia, czyli obecnie około 42 tys. złotych.
Pieniądze na ten cel wypłaca starosta po podpisaniu umowy z pracodawcą i uzyskaniu opinii Państwowej Inspekcji Pracy, która potwierdzi fakt przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Refundacja jest możliwa po spełnieniu wielu warunków. Przede wszystkim niepełnosprawny, dla którego pracodawca tworzy refundowane miejsce pracy, musi być zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna albo poszukująca zatrudnienia. Niepełnosprawny musi pracować na takim stanowisku przez co najmniej trzy lata. Nie oznacza to jednak, że stanowisko to musi być obsadzane wyłącznie przez konkretną osobę niepełnosprawną. Na refundowanym miejscu pracy może pracować w ciągu trzech lat nawet kilka osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w urzędzie pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy. Jeżeli pracodawca nie będzie zatrudniał w tym okresie osób niepełnosprawnych, będzie musiał zwrócić część otrzymanej pomocy.
Nowe regulacje dobrze ocenia Bogna Nowak-Turowiecka, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. W jej opinii dodatkowe środki dla pracodawcy na wyposażenie stanowisk mogą zachęcać do zatrudniania niepełnosprawnych, pod warunkiem jednak że procedury uzyskania tych środków nie będą zbyt zbiurokratyzowane.
Wchodzące w życie przepisy pozwalają pracodawcom zatrudniającym niepełnosprawnych odzyskać więcej pieniędzy wydanych na ich szkolenie i przekwalifikowanie. Co prawda górny limit wydatków, jakie mogą być zwrócone, został utrzymany i wynosi nadal dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia, ale pracodawca będzie mógł otrzymać 90 proc. kosztów szkolenia, a nie jak dotychczas 75 proc. Od 30 lipca refundacja kosztów szkolenia, jakie odbył pracownik niepełnosprawny, nie będzie uzależniona od zatrudnienia tego pracownika na stanowisku zgodnym z tematem szkolenia.
Osoby niepełnosprawne w dalszym ciągu będą mogły liczyć na pomoc materialną przeznaczoną m.in. na założenie własnej działalności gospodarczej. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie udzielał im bezzwrotnych dotacji. Wysokość dotacji nie może przekroczyć 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
- Zastąpienie pożyczki jednorazową dotacją jest tylko pozornie korzystne dla niepełnosprawnych rozpoczynających działalność. W dalszym ciągu wymagane będą zabezpieczenia, a standardowa dotacja będzie wynosiła połowę udzielanych pożyczek, czyli około 13 tys. złotych. Dotacje w maksymalnej wysokości tak jak pożyczki nie będą udzielane - uważa Włodzimierz Sobczak, prezes Krajowej Izby Gospodarczo-Rehabilitacyjnej.
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zmienia zasady przekazywania przez zakłady pracy środków na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). Od 30 lipca zakłady pracy chronionej mają obowiązek przekazywania środków na zfron w ciągu siedmiu dni od uzyskania korzyści finansowej.
Wszystkie zmiany wprowadza ustawa z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 115, poz. 791), która weszła w życie 30 lipca.
Masz pytanie do autorki, e-mail: t.zalewski@rzeczpospolita.pl
