BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Koronawirus: Lepiej odizolować się w domu, niż stracić pracę
Pracownik, który miał bliski kontakt z zakażonym SARS-CoV-2 i nie poddał się kwarantannie, kwalifikuje się do dyscyplinarnego zwolnienia.
Część zatrudnionych np. z obawy przed utratą pracy może nie informować pracodawcy o kontakcie z osobą chorą. Dotyczy to zarówno pracowników, na których został nałożony obowiązek kwarantanny, jak i nieobjętych takim obowiązkiem. Zachowanie obu grup może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego w trybie art. 52 § 1 pkt 1) kodeksu pracy, uzasadnionego ciężkim naruszeniem przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Takie naruszenie musi być jednak oczywiście zawinione przez pracownika, co oznacza, że można przypisać mu winę umyślną lub rażące niedbalstwo – wyjaśniają eksperci z kancelarii SK&S.
