Aktualizacja: 12.11.2020 22:01 Publikacja: 12.11.2020 22:01
Foto: Adobe Stock
Część zatrudnionych np. z obawy przed utratą pracy może nie informować pracodawcy o kontakcie z osobą chorą. Dotyczy to zarówno pracowników, na których został nałożony obowiązek kwarantanny, jak i nieobjętych takim obowiązkiem. Zachowanie obu grup może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego w trybie art. 52 § 1 pkt 1) kodeksu pracy, uzasadnionego ciężkim naruszeniem przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Takie naruszenie musi być jednak oczywiście zawinione przez pracownika, co oznacza, że można przypisać mu winę umyślną lub rażące niedbalstwo – wyjaśniają eksperci z kancelarii SK&S.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
