Reklama
Rozwiń

Koronawirus: Badania później, a urlop na przymus

W czasie epidemii pracodawca nie musi zapewniać badań okresowych pracownikom, a badania kontrolne i wstępne przeprowadzi łatwiej. Ponadto może zobowiązać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów.

Aktualizacja: 10.05.2020 15:03 Publikacja: 10.05.2020 00:01

Koronawirus: Badania później, a urlop na przymus

Foto: Adobe Stock

- Czy mogę dopuścić do pracy pracownika, któremu skończyły się badania okresowe? Placówka medycyny pracy, z którą mamy podpisaną umowę, jest zamknięta z powodu epidemii koronawirusa. Dodatkowo chcieliśmy zatrudnić pracownika, ale nie możemy uzyskać dla niego badań wstępnych. Jak powinniśmy postąpić w tych sytuacjach?

Zgodnie z art. 229 § 4 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dotyczy to badań profilaktycznych wstępnych, okresowych i kontrolnych.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego