Aktualizacja: 07.07.2019 14:04 Publikacja: 07.07.2019 02:00
Foto: 123RF
- Pracownik notorycznie od kilku lat przebywa na zwolnieniach lekarskich po kilkadziesiąt dni rocznie. Stan ten trwa nieprzerwanie od 2012 r. Spółka wypowiedziała mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę te właśnie nieobecności. Pracownik odwołał się do sądu. Twierdzi, że nieobecności nie były intencjonalnym działaniem na szkodę pracodawcy, a ponadto w ciągu roku przed zwolnieniem chorował już mniej (przebywał na zwolnieniu niecałe 30 dni w roku). Czy pracownik ma rację? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
14 400 zł to cena zaufania w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Tyle można sprzedać przeciętne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
