Reklama
Rozwiń

Zarzut dyskryminacji przy doborze pracowników do zwolnień

Pracownik, którego szef wytypował do zwolnienia bez zachowania zasady równego traktowania, może dochodzić w sądzie odszkodowania z tego tytułu. Nie ma znaczenia, czy odwołał się on wcześniej od wypowiedzenia umowy.

Publikacja: 19.04.2018 06:50

Zarzut dyskryminacji przy doborze pracowników do zwolnień

Foto: Adobe Stock

Przepisy gwarantują pracownikom wiele przywilejów, w tym prawo do równego traktowania. To uprawnienie obowiązuje przez cały okres zatrudnienia – od momentu nawiązywania stosunku pracy do jego rozwiązania.

Dobór do zwolnienia

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego