Każdy przedsiębiorca, prócz wykonywania usług w ramach swojej działalności, może podjąć dodatkowe zatrudnienie. – Gdyby zawarł stosunek pracy, wówczas z działalności będzie opłacał wyłącznie składkę zdrowotną. Jednak z takiego uprawnienia skorzysta tylko wtedy, gdy jego wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnej krajowej, która w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto. Warto tu pamiętać, że nie ma znaczenia, w jakim wymiarze czasu pracy został zatrudniony. Jeśli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, to z działalności obowiązkowo będzie podlegał również ubezpieczeniom społecznym.
PRZYKŁAD
Pan Leon jest zatrudniony w warsztacie i dodatkowo otworzył własną firmę. W swoim zakładzie pracy pracuje w wymiarze 1 etatu, a jego pensja to zaledwie 700 zł. Z działalności powinien opłacać składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, ponieważ pensja, jaką otrzymuje, jest niższa niż minimalna krajowa.
Osoby otwierające własny biznes mogą skorzystać z ulgi w postaci opłacania niższych składek ZUS przez pierwsze dwa lata prowadzenia firmy. Preferencja polega na obniżeniu składek społecznych oraz zwolnieniu z wpłat na Fundusz Pracy.
PRZYKŁAD
Pan Michał 4 marca 2018 r. otworzył własny biznes, co oznacza, że z ulgi będzie mógł korzystać do końca marca 2020 r., gdyż firma założona została w trakcie miesiąca. Jeśli działalność zostałaby założona pierwszego dnia miesiąca, wówczas ostatnim miesiącem, za który przysługiwałaby ulga, byłby luty 2020 r.
Przywilej ten jednak nie przysługuje każdemu. Według art. 18a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z małego ZUS-u nie skorzystają osoby, które:
- prowadzą lub 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność,
- świadczą usługi dla pracodawcy, u którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.
Preferencja przysługuje jednak osobom, które świadczą odmienne usługi niż te wchodzące w zakres obowiązków wykonywanych w ramach stosunku pracy. ?
—Katarzyna Biel, ekspert wFirma.pl
